Jak vypočítat odstupné?

Minimální výše odstupného je dána zákonem a máte na ní nárok pouze při výpovědi z organizačních důvodů. Nicméně to, jaká bude vaše celková výše odstupného ovlivňuje vaše smlouva se zaměstnavatelem (kolektivní smlouva). Kolektivní smlouvy se zpravidla jednou za několik let mění, takže je potřeba požádat účetní nebo personální oddělení o aktuální informace o odstupných platech.

Co jsou organizační důvody?

  • ukončení činnosti zaměstnavatele
  • stěhování celku nebo jen části – musí se vás konkrétně týkat – zde záleží jaké je dle smlouvy vaše místo práce
  • nadbytečnost

Ze zákona máte nárok na následující

  • jste-li zaměstnáni méně než rok, máte nárok na 1 odstupný plat
  • jste-li zaměstnáni více jak rok a méně než 3 roky, máte nárok na 2 odstupné platy
  • jste-li zaměstnáni déle než 3 roky, máte nárok na 3 odstupné platy
  • pokud jste dostali výpověď ze zákonem stanovených zdravotních důvodů (nemoci z povolání), ke kterým došlo bez vlastního zavinění, nebo kvůli zdravotním důvodům končí pracovní poměr dohodou, pak máte nárok na minimálně 12 odstupných platů.

Zákonem dané odstupné nemusí být nikde uvedeno, prostě na něm máte ze zákona nárok. To platí i v případě, že ihned nastupujete do dalšího zaměstnání. Nárok na odstupné máte i v případě, že pracujete na dohodu.

Odstupné je zaměstnavatel povinen vyplatit při nejbližším výplatním termínu.

Pokud jste dostali odstupné a půjdete se zapsat na pracovní úřad, pak nedostanete v závislosti na velikosti odstupného po danou dobu žádnou podporu, a to bez ohledu na to, jestli vám bylo odstupné vyplaceno.

Údaje platí pro rok 2012, 2013, 2014

Na vaše otázky odpovíme. Nebojte se zeptat.

Řešíte nějaký problém? Zkuste se zeptat u násZde