Kdy oznámit těhotenství zaměstnavateli?

Těhotenství je požehnaný stav, s kterým není spojeno pouze očekávání potomka, ale i určité drobné povinnosti. Nyní se podíváme na to, kdy je potřeba říci zaměstnavateli o vašem stavu a jaké máte úlevy v práci.

Zákon těhotným ženám neukládá povinnost oznamovat zaměstnavateli jejich stav. Záleží na uvážení každé ženy. Je však dobré říci to dostatečně včas, aby si zaměstnavatel za ženu sehnal dočasnou náhradu.

V těhotenství mají ženy máte určité úlevy

  • Nesmí pracovat přesčas.
  • Nesmí pracovat v noci.
  • Pokud požadují úpravu pracovní doby, musí vám být vyhověno, nebrání-li tomu provozní důvody.
  • Nesmí vykonávat žádnou práci, která by ohrožovala těhotenství viz. vyhláška č. 288/2003 Sb.
  • Nesmí vykonávat takovou činnost, kterou jejich ošetřující lékař určí jako rizikovou.
  • Pokud vykonávají práci, která je v těhotenství zakázána zákonem, nebo lékařem, má zaměstnavatel povinnost je dočasně přeřadit na jinou bezpečnější a stejně placenou pozici. Pokud dojde se změnou pracoviště k úpravě platu, mají nárok na dorovnání jeho výše podle předpisů o nemocenském pojištění.
  • Na služební cesty mohou být těhotné ženy vyslány jen s jejich souhlasem.
  • Zaměstnavatel těhotnou z důvodu těhotenství nemůže vyhodit. Pouze ve zcela výjimečných případech může dojít k rozvázání pracovního poměru.
  • Na mateřskou dovolenou se nastupuje obvykle 6 týdnů před porodem, maximálně 8 týdnů předem.

Máte-li nějaké dotazy, klidně se ptejte v diskuzi pod článkem.

Zdroj: Zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce – Hlava sedmá: Pracovní podmínky žen a mladistvých.

Na vaše otázky odpovíme. Nebojte se zeptat.