infoOtázka:  Známý chce odejít ze zaměstnání a nastoupit jinam. Se zaměstnavatelem se nedohodl na výpovědi dohodou a ten ho nechce pustit dříve jak za 2 měsíce. Známý dal dvouměsíční výpověď a oznámil zaměstnavateli, že už do práce nenastoupí, aby počítali za něj s náhradou, protože už má domluvený nástup do druhého zaměstnání, kde jim nebude vadit, že byl propuštěn za hrubé porušení pracovní kázně. Bylo mu oznámeno, že pokud nenastoupí do práce, bude to bráno jako hrubé porušení pracovní kázně a každý den, kdy nepřijde do práce, bude mu stržena pokuta z výplaty, s tím, že pokud výplata nebude stačit na pokuty, budou peníze vymáhat na zaměstnanci. Chci se zeptat: Má na takové vyhrožování zaměstnavatel vůbec právo? Může požadovat náhradu za nepřítomnost (formou pokuty) i když jim známý oznámil dva dny dopředu, že nepřijde a dal jim tak čas na to, aby si zajistili náhradu. Podotýkám, že pracuje na pozici dělníka na pekárně – shazovač pečiva (nejedná se o klíčovou pozici, která by ohrozila chod pekárny).

Odpověď:

Právo na to mají pouze v případě, že to mají ukotvené v pracovní nebo kolektivní smlouvě. Jinak ne.

Toto není rada právníka.