Kurzarbeit je německé slovo a doslova znamená „krátká práce“. Jedná se o termín, který vyjadřuje ujednání mezi zaměstnavatelem, zaměstnancem a státem, v období, kdy je málo práce. Kurzarbeit je velmi jednoduchý a účinný. V době, kdy je málo práce a hrozí propouštění, dostane zaměstnanec od zaměstnavatele zkrácenou pracovní dobu. Za tu zaměstnanec dostane zaplaceno od zaměstnavatele. Přičemž stát zaměstnanci doplatí mzdu do výše jeho normálního platu. Zaměstnavatel využívající kurzarbeit nesmí zaměstnance propustit.
Tento model je ukázka klasické Win Win stategie. Zaměstnanec si vydělá peníze, i když pracuje jen zkrácenou dobu. Zaměstnavatel nemusí propouštět proto, aby ušetřil peníze. Stát ušetří na sociálních dávkách a navíc nemusí řešit nezaměstnanost, s kterou jdou ruku v ruce různé sociální problémy.
Kurzarbeit byl poprvé použit v Německu v roce 1910. A od roku 1924, kdy byl Kurzarbeit zapracován do vyhlášky o nezaměstnanosti, v Německu funguje dodnes.