Těhotenství je požehnaný stav, s kterým není spojeno pouze očekávání potomka, ale i určité drobné povinnosti. Nyní se podíváme na to, kdy je potřeba říci zaměstnavateli o vašem stavu a jaké máte úlevy v práci.
Zákon těhotným ženám neukládá povinnost oznamovat zaměstnavateli jejich stav. Záleží na uvážení každé ženy. Je však dobré říci to dostatečně včas, aby si zaměstnavatel za ženu sehnal dočasnou náhradu.
V těhotenství mají ženy máte určité úlevy
- Nesmí pracovat přesčas.
- Nesmí pracovat v noci.
- Pokud požadují úpravu pracovní doby, musí vám být vyhověno, nebrání-li tomu provozní důvody.
- Nesmí vykonávat žádnou práci, která by ohrožovala těhotenství viz. vyhláška č. 288/2003 Sb.
- Nesmí vykonávat takovou činnost, kterou jejich ošetřující lékař určí jako rizikovou.
- Pokud vykonávají práci, která je v těhotenství zakázána zákonem, nebo lékařem, má zaměstnavatel povinnost je dočasně přeřadit na jinou bezpečnější a stejně placenou pozici. Pokud dojde se změnou pracoviště k úpravě platu, mají nárok na dorovnání jeho výše podle předpisů o nemocenském pojištění.
- Na služební cesty mohou být těhotné ženy vyslány jen s jejich souhlasem.
- Zaměstnavatel těhotnou z důvodu těhotenství nemůže vyhodit. Pouze ve zcela výjimečných případech může dojít k rozvázání pracovního poměru.
- Na mateřskou dovolenou se nastupuje obvykle 6 týdnů před porodem, maximálně 8 týdnů předem.
Máte-li nějaké dotazy, klidně se ptejte v diskuzi pod článkem.
Zdroj: Zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce – Hlava sedmá: Pracovní podmínky žen a mladistvých.